Equipos de colaboracion virtual
En nuestro trabajo cotidiano hemos experimentado el haber tenido, al menos, que elaborar un documento electrónico junto con otras personas. Si éstas se hallaban lejos de nuestro puesto de trabajo de nuestro ordenador casi invariablemente hemos recurrido al uso de los mensajes de correo electrónico para intercambiar las diferentes versiones del documento y para coordinar nuestras acciones. Si, por el contrario, se hallaban próximas pero no podíamos reunirnos con frecuencia para avanzar en el documento, aunque sí disponíamos de una red de ordenadores interna de nuestra organización (lo que denominamos una intranet), quizá prescindíamos del correo electrónico e íbamos trabajando en el documento ubicándolo en un "lugar común" de la red que denominamos "carpeta compartida", es decir, una carpeta que reside en el disco de alguno de los ordenadores de nuestra organización pero a la que las distintas personas implicadas tenemos acceso.
Como ya hemos avanzado, el concepto de carpeta compartida y, de forma más general, el de compartir información, están íntimamente ligados al concepto de redes de ordenadores. Éste, a su vez, está profundamente relacionado con la distribución de la información y, por ende, del conocimiento. En las secciones siguientes se realizará una primera aproximación a lo que subyace tras el trabajo compartido y la colaboración apoyados por los medios tecnológicos actuales.
1. La distribución del conocimiento, la colaboración y el flujo de trabajo
Un recurso estratégico de las organizaciones es el conocimiento. En la actualidad existen muchas herramientas adecuadas para el almacenamiento de muy diversos tipos de información, sin embargo aún no existe ninguna herramienta tecnológica que sea funcionalmente práctica para almacenar y procesar conocimientos.Teniendo en mente esta situación y el elevado valor que el conocimiento como recurso tiene para las organizaciones, surge la siguiente pregunta: ¿cómo se podría administrar este recurso de la mejor manera posible? La clave está en compartir. En una aproximación sencilla, se tienen los siguientes niveles:
- Compartir dispositivos (conectividad)
- Compartir información (interoperabilidad)
- Compartir conocimientos (colaboración)

Por su parte las sociedades tecnificadas están organizadas de manera
dinámica: el papel que juega cada elemento puede cambiar en cortos periodos
de tiempo. Esto hace que, los sistemas productivos de las sociedades
tecnificadas se caractericen por el uso de robots programables y por la
rotación de los roles laborales. Para ello, los recursos humanos y
tecnológicos deben ser administrados de manera dinámica, generalmente
mediante el uso de sistemas informáticos.
2. Entornos de colaboración, cooperación y coordinación
En general, las organizaciones buscan ser más eficientes, eficaces y productivas para prosperar en un mundo donde la competencia se ha globalizado. La clave para ello está, como se apuntaba antes, en utilizar de manera óptima los recursos con los que se cuenta, incluyendo maquinaria, materia prima, conocimientos y recursos humanos, siendo estos dos últimos recursos los que se relacionan con del software de colaboración, programas de ordenador que proporcionan entornos que dan soporte al trabajo de grupos de personas y de organizaciones, con objeto de que aumente su eficiencia.Es importante distinguir entre colaboración y coordinación. Mientras que la coordinación implica la presencia de una entidad externa que controla la interacción entre los miembros de un sistema, la colaboración implica que el control de dicha interacción se lleva a cabo por los propios miembros, de una manera distribuida.
Dejando ahora de lado la coordinación, en otras fuentes se distingue incluso entre colaboración y cooperación. Se dice que las actividades se realizan en colaboración ("colaborativas") cuando un conjunto de usuarios trabajan sobre un mismo ámbito de información para obtener un resultado común, teniendo entidad el trabajo de cada uno de ellos por sí mismo. Se dice que las actividades son cooperativas cuando un conjunto de usuarios trabajan en su propio ámbito particular, estableciendo los mecanismos de cooperación entre ellos, no teniendo entidad propia el trabajo de ninguno de ellos si no es visto desde el punto de vista global del resultado final.
Dos aspectos claves en la actualidad son:
- cooperación, «obrar juntamente con otro u otros para un mismo fin», y
- colaboración, «trabajar con otra u otras personas en la realización de una obra»,
aunque, como se ha visto, algunos autores aportan interesantes matices diferenciadores.

Las principales ventajas del uso de software de colaboración son:
- La comunicación fluye más rápido y de manera más precisa.
- Permite hacer un mejor uso de los recursos humanos al facilitar la colaboración entre personas ubicadas en sitios remotos y con diferentes horarios de trabajo.
- Mejora la productividad al "obligar'' a los participantes a colaborar de una manera más ordenada.
- Facilita los consensos y la toma de decisiones grupales mediante la automatización de estas actividades.
- Permite realizar una evaluación del proceso de colaboración mediante el análisis de las bitácoras
Las principales desventajas en el uso de este software son:
- La comunicación interactiva entre los participantes es más deficiente que la comunicación directa "cara a cara", ya que no puede apoyarse en el lenguaje no verbal tan importante en esta última.
- El uso de esta tecnología puede no ser transparente para los usuarios, lo cual puede provocar cierta resistencia durante su implantación.
Ejemplo de algunos equipos de colavoracion virtual
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